Schon mal mit einer Drahtbürste gekämmt? An manchen Stellen fühlt es sich an, als würde man bloß gestreichelt werden. An anderen Stellen ist der Schmerz aber fast unerträglich. Weiterentwicklung in Unternehmen und Persönlichkeiten wird erst dort voranschreiten wo´s wehtut. Und Jürgen Eisserers Vorträge sind diese radikale Streicheleinheit für Ihr Unternehmen.

Inhaltlich tiefgreifend, hoch praxisorientiert, gespickt mit einfach verständlichen Beispielen und emotional gesteuert, manchmal frech aber immer wertschätzend. Damit werden wunde Punkte „gestreichelt“ und somit wertvolle Impulse für zukunftsfitte und nachhaltige Entwicklung gesetzt.

Unsere immer komplexer werdende Welt verändert sich täglich tausendfach. Wir sind oft unbewusst Opfer eines Überangebots an Möglichkeiten und Hoffnungen die von allen Seiten entgegenfliegen. Meist sind wir nur Chancen-Konsument und lassen es anderen über Entscheidungen zu treffen. Disziplin und eine fokussierte Denkweise helfen, die erhaltenen Freiräume unserer globalisierten Welt sinnvoll für den Plan A des Unternehmens einzusetzen.

Für jede Lösung gibt es ein Problem. Das Schicksal der „Das geht nicht“-Typen wird sich in absehbarer Zeit jedoch von selbst ergeben. Denn sie werden in einer Welt von kalkulierter Risikobereitschaft, Mut und Kreativität keine Rolle mehr spielen. Um das zu erreichen müssen Unternehmen und Führungskräfte in Lösungen denken und ein Klima schaffen, in dem sich Mitarbeiter etwas trauen dürfen und experimentieren. Damit werden Fehlschläge im Rahmen eingeplant und eine mutige Kultur der Veränderung gefördert.

Zukunftsfähig zu bleiben, bedeuetet auch offen und mutig Neues im Unternehmen zu etablieren. Auf Bewährtes zu vertrauen sorgt für Übersicht. Doch aus Bewährtem wird schnell Begrenztheit und zu enges Denken – willkommen im Tunnel. Die alte Struktur wird mit einer Kultur, die Experimente in einem geordneten Rahmen zulässt, gehörig durcheinandergewirbelt. Doch erst sie ermöglicht es Freiraum zu schaffen für die kindliche Neugier der Mitarbeiter und fördert die Entwicklung zukunftsfitter Prozesse.

Themen: Motivation, Veränderung, Zukunft, Führung

Zielgruppe: Unternehmer, Führungskräfte, Mitarbeiter

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Die Angst zu scheitern und verkrustete Ansichten lassen viele gute Ideen in Unternehmen gleich zu Beginn im Keim ersticken. Innovationen, die nachhaltige Prozesse vorantreiben könnten, um Unternehmen zukunftsfit zu machen, sterben damit schon in der Entwicklung. Dann wäre es höchste Zeit panisch im Kreis zu laufen, oder?

Menschen mit den Zukunftsfähigkeiten Neugier, emotionale Intelligenz, Mut und Kreativität sind die Antreiber für Veränderung.

Der Perspektivenwechsel aus Sicht eines Touristen hilft dabei aus eigenen Erfahrungen einfacher Rückschlüsse zu ziehen, wie diese Fähigkeiten gefördert, traditionelle Überzeugungen hinterfragt, bestehende Ansichten neu betrachtet und Experimente gewagt werden können. Damit sich Unternehmen das Tor zu Innovationen selbst öffnen können und zukunftsfit zu bleiben.

• Wie würde ein Tourist die Sehenswürdigkeit Ihres Unternehmens betrachten
• Warum in den Pool pinkeln förderlich sein kann für die Weiterentwicklung
• Tellerrandblicken ist 90er Jahre – Zukunft beginnt vor der eigenen Haustür
• Und was hat das Ganze mit FlipFlops zu tun?

Themen: Veränderung, Strategie, Führung

Zielgruppe: Unternehmer, Führungskräfte der oberen Ebene

Schön formulierte Unternehmens-Ziele sind meist leere Worthülsen - Leitbilder nur Phrasen. Denn meist steht im Tagesgeschäft das "Wichtige und Dringende", also die „Einzel-Ziele im Unternehmen“ im Vordergrund von Führungskräften. Das sind jedoch nur die Etappen einer nicht endenden Wanderung.

Der übergreifende Kontext, also die Story des Unternehmens die die Mitarbeiter im Herzen erreicht, fehlt meist. Und damit das "Wir-Gefühl" und die Ausdauer einem Unternehmen lange zu folgen. Denn auch Führungskräfte steuern damit unbewusst ihre Mitarbeiter nur zu eigenen Zielen .

Dieser neue Zugang ist für viele Unternehmen meist noch sehr abstrakt. Aber die Erfahrung aus 15 Jobs in 20 Jahren hat bei Jürgen Eisserer gezeigt, dass es nur die wenigsten verstanden haben, die Story für sich zu entwickeln.

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"Wer den Verstand anspricht findet Mitarbeiter - wer die Herzen erobert Mit-Unternehmer"

Finden wir die Story Ihres Unternehmens, so erobern wir die Herzen.

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Meist als Workshop gebucht in Verbindung mit dem "Kontext-Story-Workshop"

Themen: Veränderung, Motivation, Persönlichkeit, Recruiting, Employer Branding, Erfolg

Zielgruppe: HR, Personalentwicklung, Fürungskräfte, Unternehmer

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Was Erfolg für manche heute beudetet, wird Unternehmen morgen auf den Kopf fallen. Wir haben 500 Jahre den Profit verfolgt. Doch die VUCA Welt zeigt uns, dass mehr dahinter steckt, ob Menschen mit unserem Unternehmen, oder gegen unser Unternehmen arbeiten.

Erfolg NEU denken bedeutet, in Ihrem Unternehmen eine neue Sicht auf Werte, Philosophie und Zielsetzung zu legen. Ein unterhaltsamer Perspektivenwechsel, der den Erfolg in den Köpfen der Mitarbeiter zu etwas machen kann, aus dem sich eine starke Community für Ihre Ziele entwickelt.

• Zwischen Zielen, Zahlen und Fakten
• Gewitter im Kopf - Double bind und ihre Auswirkung auf Menschen
• Mythos Motivation - wie sich Menschen wirklich antreiben lassen
• Die Macht der Sprache

Themen: Erfolg, Motivation, Veränderung, Entscheidungen, Fokus, Selbstverantwortung, Neugier

Zielgruppe: Unternehmer, Führungskräfte

Tägliche Entscheidungen, schwere Krisen und zu viele Optionen. Die neue Weltordnung macht es schwierig den Fokus aufrecht zu halten. Diese innerliche Zerrissenheit erkennen Menschen heutzutage sofort. Menschen, die sich selbst führen können, können auch andere und ihr Unternehmen zum Erfolg führen. Diese Fähigkeit gilt es in der heutigen Zeit wieder zu entdecken.

„Dieser Vortrag bietet Denkanstöße für Menschen und Unternehmen, diesen inneren Antrieb zur Weiterentwicklung zu finden. Und damit für andere als Motivation zu dienen, um Fokus, Mut und Konzentration auf den Plan A zu legen.“

Scheiß auf Plan B! Jürgen Eisserer liefert Inspiration anhand von Geschichten und Thesen aus seinem eigenen und anderen Unternehmer-Leben aus seinen Abenteuerreisen in neue Kulturen und dem inspirierenden Leben des Profi-Sports.

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"Emotional, tiefgründig, ehrlich, aus Sicht eines Unternehmers und damit greifbar für jeden Mitarbeiter."

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• Survival of the fittest – mentale Flexibilität
• Are you committed? – in der Gemeinsamkeit liegt die Stärke
• Das Prinzip Selbstverantwortung NEU gedacht
• „Warum nicht?“ – Mut zum Risiko

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Mehr dazu mit der kommenden Buchveröffentlichung im Winter 2020