Schon mal mit einer Drahtbürste gekämmt? An manchen Stellen fühlt es sich an, als würde man bloß gestreichelt werden. An anderen Stellen ist der Schmerz aber fast unerträglich. Weiterentwicklung in Unternehmen und Persönlichkeiten wird erst dort voranschreiten wo´s wehtut. Und Jürgen Eisserers Vorträge sind diese radikale Streicheleinheit für Ihr Unternehmen.

Inhaltlich tiefgreifend, hoch praxisorientiert, gespickt mit einfach verständlichen Beispielen und emotional gesteuert, manchmal frech aber immer wertschätzend. Damit werden wunde Punkte „gestreichelt“ und somit wertvolle Impulse für zukunftsfitte und nachhaltige Entwicklung gesetzt.

Unsere immer komplexer werdende Welt verändert sich täglich tausendfach. Wir sind oft unbewusst Opfer eines Überangebots an Möglichkeiten und Hoffnungen die von allen Seiten entgegenfliegen. Meist sind wir nur Chancen-Konsument und lassen es anderen über Entscheidungen zu treffen. Disziplin und eine fokussierte Denkweise helfen, die erhaltenen Freiräume unserer globalisierten Welt sinnvoll für den Plan A des Unternehmens einzusetzen.

Für jede Lösung gibt es ein Problem. Das Schicksal der „Das geht nicht“-Typen wird sich in absehbarer Zeit jedoch von selbst ergeben. Denn sie werden in einer Welt von kalkulierter Risikobereitschaft, Mut und Kreativität keine Rolle mehr spielen. Um das zu erreichen müssen Unternehmen und Führungskräfte in Lösungen denken und ein Klima schaffen, in dem sich Mitarbeiter etwas trauen dürfen und experimentieren. Damit werden Fehlschläge im Rahmen eingeplant und eine mutige Kultur der Veränderung gefördert.

Zukunftsfähig zu bleiben, bedeuetet auch offen und mutig Neues im Unternehmen zu etablieren. Auf Bewährtes zu vertrauen sorgt für Übersicht. Doch aus Bewährtem wird schnell Begrenztheit und zu enges Denken – willkommen im Tunnel. Die alte Struktur wird mit einer Kultur, die Experimente in einem geordneten Rahmen zulässt, gehörig durcheinandergewirbelt. Doch erst sie ermöglicht es Freiraum zu schaffen für die kindliche Neugier der Mitarbeiter und fördert die Entwicklung zukunftsfitter Prozesse.

Themen: Motivation, Veränderung, Zukunft, Führung

Zielgruppe: Unternehmer, Führungskräfte, Mitarbeiter

"Ziele sind nur was für Touristen - Unternehmen brauchen aber wahre Entdecker!"

Die Angst zu scheitern und verkrustete Ansichten lassen viele gute Ideen in Unternehmen gleich zu Beginn im Keim ersticken. Innovationen, die nachhaltige Prozesse vorantreiben könnten, um Unternehmen zukunftsfit zu machen, sterben damit schon in der Entwicklung. Dann wäre es höchste Zeit panisch im Kreis zu laufen, oder?

Menschen mit den Zukunftsfähigkeiten Neugier, emotionale Intelligenz, Mut und Kreativität sind die Antreiber für Veränderung.

Der Perspektivenwechsel aus Sicht eines Touristen hilft dabei aus eigenen Erfahrungen einfacher Rückschlüsse zu ziehen, wie diese Fähigkeiten gefördert, traditionelle Überzeugungen hinterfragt, bestehende Ansichten neu betrachtet und Experimente gewagt werden können. Damit sich Unternehmen das Tor zu Innovationen selbst öffnen können und zukunftsfit zu bleiben.

• Wie würde ein Tourist die Sehenswürdigkeit Ihres Unternehmens betrachten
• Warum in den Pool pinkeln förderlich sein kann für die Weiterentwicklung
• Tellerrandblicken ist 90er Jahre – Zukunft beginnt vor der eigenen Haustür
• Und was hat das Ganze mit FlipFlops zu tun?
• Wie schaffen es Unternehmen ihre Mitarbeiter zum Entdecken zu bewegen

Themen: Veränderung, Kommunikation, Verkauf, Kundenzentrierung, Präsentation, Auftritt, Zukunft

Zielgruppe: UnternehmerInnen, Führungskräfte, VerkaufsleiterInnen, VerkäuferInnen

In dieser Keynote räumt Jürgen Eisserer unterhaltsam mit den gebräuchlichsten Buzzwords auf, die Mitarbeiter und Verkäufer gerne verwenden, um Kundenzentrierung und Kundenorientierung zu zeigen, wo sie nicht gelebt wird.

Erst wenn man versteht, wie Menschen wirklich überzeugt werden können, kann man auch kundengerecht kommunizieren. Damit kann ein Raum mit Präsenz gefüllt werden und die Zielgruppen so emotional gebunden werden, dass die wichtigsten Botschaften auch inhaltlich ankommen.

Kundenzentrierung beginnt in der einfachen Sprache. Denn: "Wahrer Intellekt braucht keine Buzzwords!"

Was muss man tun, um einen Raum für sich einzunehmen?
Warum Powerpoint in der Kundenkommunikation keine Zukunft mehr hat?
Was bedeutet das für die „Unternehmenskultur“ wirklich …?

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Gnadenloses unterhaltsames Aufdecken der Kundensprache für die Voraussetzung echte Veränderung in die Verkaufsgespräche der Zukunft zu bringen.

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Themen: Veränderung, Motivation, Persönlichkeit, Recruiting, Employer Branding, Erfolg

Zielgruppe: HR, Personalentwicklung, Fürungskräfte, Unternehmer

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Was Erfolg für manche heute beudetet, wird Unternehmen morgen auf den Kopf fallen. Wir haben 500 Jahre den Profit verfolgt. Doch die VUCA Welt zeigt uns, dass mehr dahinter steckt, ob Menschen mit unserem Unternehmen, oder gegen unser Unternehmen arbeiten.

Erfolg NEU denken bedeutet, in Ihrem Unternehmen eine neue Sicht auf Werte, Philosophie und Zielsetzung zu legen. Ein unterhaltsamer Perspektivenwechsel, der den Erfolg in den Köpfen der Mitarbeiter zu etwas machen kann, aus dem sich eine starke Community für Ihre Ziele entwickelt.

• Zwischen Zielen, Zahlen und Fakten - Mitarbeiter im Dschungel der internen Kommunikation
• Gewitter im Kopf - Double bind und ihre Auswirkung auf Menschen
• Mythos Motivation - wie sich Menschen wirklich antreiben lassen
• Die Macht der Sprache im Employer Branding Bereich

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"Wer den Verstand anspricht findet Mitarbeiter - wer die Herzen erobert Mit-Unternehmer"

Finden wir die Story Ihres Unternehmens, so erobern wir die Herzen.

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Themen: Erfolg, Motivation, Veränderung, Entscheidungen, Fokus, Selbstverantwortung, Neugier

Zielgruppe: Unternehmer, Führungskräfte

In diesem Vortrag erfahren Sie, wie Sie die Denkweise der neuen Generationen an Mitarbeitern für sich nutzen können.

Tägliche Entscheidungen, schwere Krisen und zu viele Optionen. Die neue Weltordnung macht es schwierig den Fokus für Unternehmen aufrecht zu halten. ‍

"Alte Denkmuster sind obsolet, neue Sprachkulturen werden benötigt."

Diese innerliche Zerrissenheit erkennen Mitarbeiter und Kunden heutzutage sofort. Menschen, die sich selbst führen können und dürfen, können auch andere und ihr Unternehmen zum Erfolg führen. Diese Fähigkeit gilt es in der heutigen Zeit wieder zu entdecken und auch zuzulassen.

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„Dieser Vortrag bietet Denkanstöße für Unternehmen und ihre neue Generation an Mitarbeitern, diesen inneren Antrieb zur Weiterentwicklung zu finden und Möglichkeiten zu schaffen ihn auch zu leben. Und damit Mitarbeiter zu finden, die für andere als Motivation dienen, um Fokus, Mut und Konzentration auf einen gemeinsamen Plan A zu legen, der auch die gelebte individuelle Verwirklichung zulässt.“

Scheiß auf Plan B! Jürgen Eisserer liefert Inspiration anhand von Geschichten und Thesen aus seinem eigenen Leben, das er wie wohl kein Zweiter dieser "neuen Generation" vorlebte. Aber auch Beispiele anderer Unternehmer-Leben, Inspiration aus seinen Abenteuerreisen in neue Kulturen und dem inspirierenden Leben des Profi-Sports geben neue Perspektiven auf.

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"Emotional, tiefgründig, ehrlich, aus Sicht eines Unternehmers und damit greifbar für jeden Mitarbeiter."

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• Survival of the fittest – mentale Flexibilität
• Are you committed? – in der Gemeinsamkeit liegt die Stärke
• was Menschen wirklich antreibt
• Das Prinzip Selbstverantwortung NEU gedacht
• Wie Gewohnheiten abgelegt werden
• „Warum nicht?“ – Mut zum Risiko

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Der Vortrag zum Nr. 1 Amazon Bestseller in "Unternehmenskultur"